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东来紫气照中新网新疆新闻12月17日电 （喇小飞）“在‘千硕进昌’的基础上，今年启动实施‘庭州英才’引才专项行动，瞄准昌吉州经济社会发展急需紧缺人才，通过优化引进程序、建立培养机制、搭建成长平台、提供有竞争力的待遇保障，战略性引进、储备、培养一批专业型领导人才。”昌吉州党委组织部副部长、州人力资源和社会保障局党组书记于峰山说。
12月16日，新疆昌吉州召开人才工作新闻发布会，发布人才引进、培养等方面的最新政策，还发布了《2025年昌吉州“庭州英才”引才专项行动实施细则》。
于峰山表示，昌吉州根据人才专业特长和个人意愿，将人才安排到最能发挥作用、最具培养潜力、最有望脱颖而出的工作岗位；通过“一人一策”量身订制培养计划，有序安排到综合部门、基层一线、援疆省市培养锻炼；开通成长“绿色通道”，拿出全州正科级、副科级领导职数的10%专门用于培养青年人才，让人才成长路径更活、待遇更优。
据介绍，昌吉州去年开始启动实施“庭州英才”育才计划，制定出台《“庭州英才”育才计划实施细则》，聚焦昌吉州重点产业和关键民生领域发展需要，每年遴选一批能发挥示范引领作用的本土创新型、应用型、复合型高层次人才进行重点培养，进一步稳定和激励本土人才队伍，目前已分两批遴选支持595名骨干人才和20个科技创新团队。
昌吉州党委组织部副部长张城华称，高水平、高能级的科研创新平台是引才聚才、育才用才的必备条件，也是科技创新、引领发展的重要引擎。昌吉州坚持激励与贡献匹配的原则，制定出台《加强和改进新时代人才引进培育工作的若干措施》，加大对科研创新平台的奖补力度，如对新创建的国家级工程技术研究中心、重点实验室，给予300万元的经费资助等。通过以上政策，加速高层次人才集聚引进、成长培育，推动重大技术攻关，解决重大技术难题，促进科技成果转化利用。
此外，在人才资金的管理使用方面，昌吉州针对人才反映强烈的经费报销范围不明确、单位开支标准不一、报销程序繁琐等堵点难点问题，坚持先立后破、稳慎推进，制定出台《昌吉州人才计划项目资金管理使用办法》着眼解决。（完）
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